1. De qué cuota me hablas
Carlota Pi, presidenta ejecutiva de Holaluz
“Dicen que habrá igualdad cuando los que están en 1º de Primaria se jubilen. No podemos esperar tanto. Las cuotas han demostrado que funcionan. Además, el debate no es cuotas o meritocracia, sino cuotas y meritocracia.Hay que buscar mujeres buenas. Porque las hay. Y muchas. En HolaLuz a veces abrimos procesos solo para mujeres. Nos dicen, ¿no te arriesgas a perder talento? La realidad es que encuentro talento igual de bueno y adquiero el valor de la diversidad. Tenemos 50 % en todos los equipos, incluso en Tecnología, y en todos los niveles”.
Rosa María Calaf, periodista
“Yo, al principio, no creía en las cuotas, pero he visto que es la única forma. Además, hay un imaginario que no cuestiona la cuota masculina, a veces altísima.”.
Ana Pardo de Vera, directora institucional de Público
“Solo 3 de cada 10 puestos directivos en España están ocupados por mujeres y en Europa son solo el 13 %. Eso es una aberración en pleno siglo XXI. Me alegro de que se hable mucho de esto en las empresas y de que Triodos Bank lo haya abordado”.
2. Ante la pandemia y más allá
Teresa Ribera, ministra de Transición ecológica y vicepresidenta del Gobierno de España
“La pandemia ha evidenciado más las desigualdades que sufre la mujer en una economía parada. 2021 es un año en el que reivindicar con fuerza el papel de la mujer en la recuperación”.
Pepa Bueno, directora de Hora 25 (Cadena Ser)
“Las mujeres no podemos estar fuera del diseño y del liderazgo del mundo que viene: la inteligencia artificial, la economía verde y, muy importante, la filosofía, que dará sentido a la vida en ese nuevo marco”.
3. Por qué más mujeres directivas
Macarena Estévez, matemática, fundadora de Conento y socia de Deloitte
“Si fuésemos el mismo número de mujeres y hombres en las reuniones, creo que habría el doble de puntos de vista y que eso es algo muy positivo”.
Sanika Hufeland, directora del Institute for Social Banking
“La igualdad en puestos directivos aporta menos juegos de poder y de egos, mayor foco en el pensamiento complejo y en una visión de conjunto, porque se incluyen personas con diferentes realidades y socialización. Esto contribuye a mejores resultados para las empresas, también en materia social y ambiental”.
Rosa María Calaf
“Como dijo Shinzo Abe, el ex primer ministro de una potencia económica como Japón, si no se incorpora a las mujeres, se pierde el liderazgo económico”.
4. ¿Que en Occidente ya somos iguales?
Àngels Sala, presidenta de Ambientech, por la promoción de la ciencia en la educación
“En mi clase de ingeniería química éramos tres mujeres. El primer día un profesor nos hizo levantarnos y nos dijo os habéis equivocado de carrera, ahora tenéis la oportunidad de cambiar”.
Pepa Bueno
“Aún hoy muchas treintañeras se sienten estafadas, porque les dijeron que eran iguales que su hermano o su compañero de pupitre y ahora ven, por ejemplo, que tienen que elegir entre la maternidad o evitar un estancamiento de su carrera”.
Carlota Pi
“Con 30 años me encontré en esta encrucijada. Yo era una pelotita redonda tratando de encajar en un molde cuadrado. Parecía que solo podría encajar si la pelotita, yo, se hacía más pequeña”.
Rosa Maria Calaf
“Cuando empecé en televisión no había baño para mujeres en la redacción, solo en maquillaje, para las locutoras y las invitadas, y en la zona de dirección, para las secretarias. Lo más difícil fue ocupar espacios, porque estabas en un mundo donde no debías estar”.
Ludi García, directora general de Hotwire (agencia de Comunicación) y presidenta de ADECEC (Asociación de Empresas Consultoras en Relaciones Públicas y Comunicación)
“En el mundo del periodismo vemos aún que, cuando compañeras tratan temáticas de ciencia y tecnología, se las critica por el hecho de ser mujeres”.
Igualdad y sector financiero
“Sabemos que en el sector financiero la dinámica de poder está muy dominada por los hombres”, explicó Sanika Hufeland, directora del Institute for Social Banking. Por su parte, Tamara Lemos, Experta Sectorial Comercial de Construcción Sostenible en Triodos Bank, compartió su experiencia personal. Según sus palabras, “en el sector bancario veías que un hombre podía mover a su familia por España y se reconocía como algo positivo. Para mí era importante ver también que había mujeres que lo podían hacer. Creo que ser madre en otras entidades hubiese paralizado mi carrera, por lo que vi antes de entrar en el banco”. En Triodos Bank España un 64 % de la plantilla son mujeres, así como un 67 % de las personas en los cargos del nivel técnico más alto.
5. ¿Y ahora qué?
Rosa Maria Calaf
“Necesitamos un movimiento de liberación de hombres y de mujeres, superar la barrera del género”.
Carlota Pi
“Creo en los modelos a seguir. Si ves otras mujeres que pueden, son un referente. Tenemos que rodearnos de referentes con liderazgo positivo e inspirador”.
Núria Ribó, periodista
“En la ONU hay 193 países y solo una veintena están gobernados por mujeres. No debemos bajar la guardia hasta que Naciones Unidas esté liderada por una mujer y que la igualdad llegue a todos los rincones del mundo”.
Geraldine Gonard, fundadora de Inside content, empresa del sector audiovisual
“Tenemos que trabajar la igualdad en la empresa, en la familia y también nosotras mismas, al transmitir este mensaje y poner en valor lo que sabemos hacer y lo que hemos hecho”.
Marta G. Moro, CEO activista de 21 gramos, agencia de Comunicación
“Plantéate qué puedes hacer en tus decisiones de compra, en tu día a día, en el trabajo o con tus amigos. Porque liderar es actuar”.
Carlota Pi
“Es hora de entender que la causa de la igualdad de oportunidades por género es una causa de la Humanidad, no de las mujeres”.
Para profundizar
La intervención de Pepa Bueno:
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La intervención de Teresa Ribera:
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Intervenciones de Núria Ribó, Ana Pardo de Vera, Geraldine Gonard, Ludi García, Macarena Estévez, Marta G. Moro y Sanika Hufeland:
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Imagen superior: Momento del coloquio con la plantilla de Triodos Bank. En pantalla, Àngels Sala (Ambientech), Sandra Castañeda (Triodos Bank), Tamara Lemos (Triodos Bank), Rosa Maria Calaf (periodista) y Carlota Pi (Holaluz).
Cada día aparecen más cuotas, cuota transgénero, cuota femenina....se habla de cuota y meritocracia pero lo que se pone es la cuota y no el requisito de meritocracia. Distinto es que a mismo nivel de talento en caso que en la organización no haya una proporción entre mujeres y varones, se priorice la mujer hasta que esto ocurra o de varones o de lo que sea que tenga porque ahora todo es cupo femenino y nadie marcha por el cupo de discapacidad del que ni las mujeres que están en plena lucha se acuerdan. Hay muy buenos talentos varones, mujeres, lgtb, con discapacidad sin discapacidad. La respuesta es EQUIDAD no IGUALDAD!
Totalmente de acuerdo. Por mi experiencia en multinacionales añadiría que muchas veces se aprovecha para promocionar no a los mejores, ni siquiera a las mejores sino a las más mediocres y manejables con el doble objetivo de cumplir políticas corporativas y seguir manejando el poder sin competencia. Como resultado, el prestigio de la mujer se ve todavía más perjudicado entre sus compañeros y compañeras de valía.
Y porque no dejamos a la gente en paz y q cada uno contraté lo q piense q es mejor. Porque no luchar x la cuota en una obra o en las minas o alcantarillado???
Pensaba abrir cuenta de mi empresa en Triodos, pero esto me hace replantearlo. Nunca he mirado lo que haya debajo de la ropa interior de mis colaboradores, sino dentro de su cabeza. No creo en cuotas en función de los atributos sexuales de nadie, ni pienso aliarme con ninguna persona ni institución que piense antes en penes o vulvas que en cerebros. Adiós, Triodos Bank.
Muy sesgado. A mí que haya una cuota de 67% de mujeres en una empresa no me dice que están las mejores para esos puestos de trabajo, sino que con el dedazo discriminatorio han elegido por cuotas, algo aberrante en estos tiempos. Pero bueno si una empresa se quiere suicidar que siga con la discriminación de las cuotas. Eso sí, luego que no vengan las feministas diciendo que quieren igualdad, si son las primeras que propugnan la desigüaldad.
Buenas tardes,estoy harto de escuchar igualdad en la desigualdad y de diferentes tipos de género,lo importante para mí es la equidad que no está relacionado, con raza,género,incapacidad,idioma y demás desigualdades,todo lo demás son fomentar privilegios,mismos derechos mismas obligaciones para todos,es mi modesta opinion
No he leído ni un solo argumento que explique en por qué las cuotas no van contra la meritocracia. "Dicen que la igualdad se alcanzará cuando los de 1º de Primaria se jubilen y no podemos esperar tanto". Quién lo dice? Basado en qué estudio? Todo son vaguedades y anécdotas machistas aisladas de hace años que nada aportan a un debate serio.
Irrelevante. En los sectores de la sociedad con semejante formación no es donde está el problema: ustedes saben muy bien como reivindicarse y ascender en sus trabajos; el problema aumenta en proporcion inversa a la formación, no son un buen ejemplo